Niet door zonder meer af te koersen op de eerste mogelijkheid, maar door eerst zorgvuldig na te gaan wat je talenten zijn, wat je motiveert, welke opleidingen en ervaringen je met je meebrengt en welke resultaten je graag wilt bereiken. Waar gaat je belangstelling naar uit en wat maakt werk zinvol voor jou en de moeite waard om je er voor in te zetten. Vaak blijkt dan dat de ontstane situatie goede kansen biedt om een andere koers te gaan varen en eindelijk de plannen te realiseren waar je al lange tijd mee rondloopt.
Tijdens het traject is er aandacht voor het analyseren van de ontstane probleemsituatie, het proces van afscheid nemen, heroriëntatie op passend en inspirerend werk en het vinden daarvan. Jij staat in dit proces centraal en je speelt zelf een actieve rol. Het traject duurt maximaal totdat je een maand in een nieuwe functie werkzaam bent, maar soms kiezen werkgevers er voor om een eerdere einddatum voor de begeleiding af te spreken.
Een outplacementtraject bestaat uit de volgend onderdelen:
- Een fase voor loopbaanheroriëntatie, het talentenspel of de uitvoering van een analyse van je successen maakt hiervan een belangrijk onderdeel uit. Deze fase wordt afgesloten met het bepalen van een doelstelling voor het werk dat je wilt gaan vinden. Dat kan een baan zijn of een vorm van zelfstandig ondernemerschap.
- Een fase voor arbeidsmarktoriëntatie en het opbouwen van een netwerk. Belangrijke onderdelen hiervan zijn het maken en presenteren van een persoonlijk profiel, het schrijven van een aansprekende sollicitatiebrief met CV en het voorbereiden en nabespreken van netwerk- en sollicitatiegesprekken.
- De afrondende fase start bij aanvang van de nieuwe functie en is bedoeld om mogelijke knelpunten te bespreken en de kansen op behoud van je nieuwe werk te vergroten.
Elk traject heeft een individueel karakter en start na goed overleg met jou en je werkgever over de te behalen doelen en de duur van het traject. Over de voortgang van het traject wordt je werkgever desgewenst periodiek geïnformeerd.